健康経営宣言
健康経営 企業理念・健康指針

 私たちトヨタL&F神奈川は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、活力に満ち溢れ、それぞれの個性や持てる
能力を十分に発揮できることが、トヨタL&F神奈川の生産性や創造力を高め、お客様に最適なサービスを提供し
続けていく上での重要な経営課題であると考えます。 
すなわち、私たちの心身の健康が保たれることにより、日々の生活の充実感や仕事の達成感を心から感じることが
でき、それが自らの満足、お客様の満足、そして私たちトヨタL&F神奈川の未来へと繋がって行くのです。
 このプランの連鎖を常に生み出していくために、社員とその家族の心と身体の健康保持・増進につながる環境づ
くりを進めてまいります。

トヨタL&F神奈川株式会社
代表取締役社長 渡邉 秀明

健康経営優良法人

2021年度、私たちは経済産業省より健康経営優良法人として認定されました

 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
認定の基準は、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標とされています。
 トヨタL&F神奈川株式会社は、健康指針を貫き、今後も生活習慣病重症化予防対策、感染症予防対策、メンタルヘルス対策、受動喫煙防止などに重点を置き健康経営に取り組みます。

経営計画・経営方針
組織・推進体制

代表取締役社長が推進リーダーとなり、事務局・健康保険組合と連携して健康経営を推進します。

組織体制
健康経営推進組織図
重点取組事項・改善と評価の検証
感染症対策・生活習慣病予防・健康増進対策

施策:従業員とその家族、関係者の新型コロナウイルス感染症等の予防対策の強化。
検証:働き方改革導入
  :感染症予防対策用品の常備、全従業員に備品(消毒液・マスク等)の無料配布。
  :予防対策の情報発信、発生時対応システムの更なる構築

施策:生活習慣病予防・健康増進対策として、全員参加のスポーツイベントの開催。
検証:再検査健康アンケート回収率100%、健康診断要再検査実施率92.2%
  :4月13日(土)就業日に全従業員参加のソフトボール大会を開催
  :KTグループウォーキングイベントに参加
  :毎月実施の100kmウォークラリーに参加

メンタルヘルス対策促進

施策:全従業員の心身の健康増進を目的として、職場の活性化、生産性向上を計る。
検証:年1回実施のストレスチェック実施率100%
  :メンタルヘルスマネジメント資格取得支援(管理者・取得希望従業員)

ワーク・ライフ・バランス推進

施策:従業員が生活と仕事を両立し、生き生きとした活気のある職場の実現を目指す
検証:人事考課システム・出退勤管理システムの正しい運用
  :従業員個人が設定した計画有給取得率100%を達成

改善・効果

①:従業員の健康状態の具体的な改善
  効果:健康診断要再検査未受診率2018年度9.6%が2019年度7.6%と改善
②:働きがいやエンゲイジメント具体的な改善
  効果:出退勤システム及び人事考課システムが適切に運用され、従業員満足度が改善
③:離職者、休職率、休職者の職場復帰率など人的損失の具体的な改善
  効果:メンタルヘルス不調及び疾病が、重症化する前に対策を実施、大きく改善された

2020年度重点取組事項

課題1:生活習慣病などの疾患の高いリスク者に対する重症化の予防
 目標:健康診断再検査受診率2019年度92%を2021年度までに100%とするなど

生活習慣病対策 2017年
実績
2018年
実績
2019年
目標
2020年
目標
2021年
健康診断再検査実施率 73% 91% 92% 97% 100%

課題2:従業員の感染症予防(インフルエンザなど)
 目標:季節性インフルエンザワクチン予防接種率2021年度までに100%とするなど
    社内集団接種の実施、接種費用全額補助

感染症対策 2017年
実績
2018年
実績
2019年
目標
2020年
目標
2021年
インフルワクチン接種率 83% 78% 74% 97% 100%
その他資料